同樣僱傭成本卻無相同營商環境
沙僱主只會越來越少
葉競文：政府應打造差異不大天平
出版日期: Friday, October 18, 2024
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沙巴州僱主總會會長葉競文。
【亞庇十七日訊】沙巴州僱主總會不滿國會剛通過的沙巴勞工法修正案顧此失彼，並認為天平差異太大的處理方案，必將導致日後持續惡化的後果。
該會會長葉競文表示，政府要公平，就必須兩邊都公平，而不是偏顧而讓弱者（沙巴僱主）困難翻身。
他發文告表示，沙巴僱主現將要面對與西馬僱主同樣的僱傭成本，但卻沒有同等公平的經營環境。
他說，西馬有兩個以上世界級的吞吐港口，火車運輸線，以及四通八達迅捷的高速公路網絡，使得人員物流順暢。
另外西馬還有無滯的水電供應，以及高密度高購買能力客戶群市場，使的經濟體系能持續增長擴大。
但是在沙巴，它在每方面都落後缺乏，任何基設改進都需要耐心等待，官方所宣告的提升方案，都緩慢實施而仍未見功，故至今州經濟表現皆名落孫山。
他強調，沙巴僱主數目持續下降；現只有35,000個，而西馬則有600,000個。
這不是沙巴僱主差勁，而是經營環境差異大且欠佳。
因為如此，沙巴經濟貢獻只佔了全國5% 左右，州內經濟由低價值服務業為首，也因此只能有能力低薪聘僱低技術勞工，導致惡性循環下跌。
他說，如果沙巴勞工法令已經聯邦化，而不需州政府參與，聯邦人力部門必須要與沙巴僱主群接洽面談，因沙巴地情不同，很多聯邦官員未必了解。
他說，如 IMM13 證持有者能工作等詳情，不在這勞工法令改革之內。而且住宿法沒考慮到州內地方政府權利範圍，屆時實施的話，是聯邦勞工部說了算，還是地方政府說了算？這混亂局面，不應由沙巴僱主面對，而應事先共商擬好。
現“激勵人心”的通過公平對待勞方的法令了,不能讓僱主們再耐心的等待，繼續堅持，苦苦經營，但卻得立即負擔與西馬同步的僱傭成本。
這顧此失彼，天平差異太大的處理方案將導致日後持續惡化的後果。
