沙僱總評1700令吉最低薪資雪上加霜
疊增修改勞工法下僱傭成本上漲壓力
出版日期: Monday, October 21, 2024
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(亞庇廿一日訊)沙巴州僱總總會認為預算案內公布的 1,700 令吉最低薪資無可避免的將雪上加霜，疊增近在咫尺之勞工法令改革下僱傭成本上漲的壓力。
該會今日發文告指出,沙僱總估計明年2 月始僱主將面臨逾 21% 以上的直接僱傭成本上升。
如再納入間接成本 - 必須相對調升資深或有經驗員工的薪水以保工作場所共處和諧，這上升幅度將不止。
屆時企業僱主們將殘喘于州內這疲弱難于擴張的經濟體系內。
沙僱總認為這回提升基本工資將難取得想像中理想的效果，因沒有因地制宜事先參考州內的地情。
提升 200令吉使得州內近 50萬個固定受薪者得益。這意謂著本州內將見每年12 億令吉的消費開銷增加。這數額在沙巴整體每年8百多億令吉的經濟體系內實杯水車薪，漲幅僅為 1.4%。此漲幅很容易的被市場內貨品服務等價格上漲造成的之後通貨膨脹而抵銷。
這得失效益分析將各有所執而紛論不止。但可以預見的是對州內居高不下的失業率沒有輔助。現沙巴州的失業率乃全國之冠，達 8.71%, 是國家平均數的一倍，失業人數多達 18 萬個。
這造因有二：因經營環境艱難而逐漸倒閉造成僱主數目減少，與及州內高比例的勞工本身低學歷與技術含量 - 33%勞工皆無學歷或小學畢業，55% 只有中學畢業而已。
這種種現實將讓企業僱主們面對負面的抉擇：要嘛成本轉移起價而失去顧客，要不就是關門大吉，要不解僱低學歷技術含量的勞工，或者把日後聘請員工的門檻提高, 無學歷技術者拒之門外。
這以上的作法只有印證了一個歪理, 就是繼續處罰弱勢者而不是扶持： 州內微中小型企業將被逼面臨成本高漲及州內艱難經營環境下苦苦堅持。失業群眾獲得就業的機會將相形見微難翻身解困。
此次預算案也提及政府有意干預自由市場而擬定高技術含量職位的基本起薪，如專業經理，工程師等。
這方案在一個蒸蒸日上引進技術投資邁向高收入國目標的經濟體系內可行，但付之沙巴州內將弄巧反拙。
沙巴州仍在收復失地而沒完全脫離疫情後的困境。州經濟體系仍由低技術含量勞力密集行業為主。基本設施欠缺與及物流對接條件困滯等皆使得經濟體系層次難以提升。
現州內所僱用受薪者，18%屬於高技術人員，基本上滿足了企業需求。如日後還需人才，失業群眾裡仍有 14% 屬待聘技術人員可以填補空缺。
擬定高技術人員基本起薪制的考量點可以預見是以西馬半島的經濟情況為主，兩個地方的背景實情大相逕庭，硬性推行就只能顯現出聯邦中央罔顧地情差異的施政方針。
這只能造成州內僱主日後對聘請高技術勞工有顧忌以防成本漲的太高。這又再驗證了處罰弱勢失業者的後果。
沙僱總認為僱傭成本持續漲幅與現實負荷過重的坎坷對州政府所大事推廣的各項經濟發展藍圖將有負面效應。
在這蓄勢待發等待諸藍圖計畫實現的當兒，州內的企業僱主應被支持輔助而不是被成本上漲市場萎縮的困境逐漸被淘汰。
沙僱總認為是時候州政府應責無旁貸的擔當領導重任，主動與州內企業僱主互動商洽，了解實情處理困境而非消極被動的讓聯邦中央主導前後。
沙僱總指出,如再不洞察趨勢先行採取防範措施，猶保志得之態的話恐日後藍圖計畫開跑之時，僅剩寥寥可數的沙巴企業有力參與，到時反讓跨州的外來企業得利，州內失業的弱勢者也只能望梅止渴。
